Welfare e Gender Equality: Grana Padano entra a far parte di Valore D

Nuove iniziative a favore della parità di genere e dell’inclusione: il Consorzio si allea con una rete di oltre 370 aziende italiane

Il Consorzio di Tutela Grana Padano ha aderito a Valore D, associazione di imprese che aiuta le organizzazioni a promuovere l’inclusione come fattore competitivo per la propria crescita. Con un network in continua evoluzione, si tratta di una rete nata nel 2009 grazie alla visione comune di dodici aziende virtuose ma che ad oggi conta oltre 370 imprese associate. Tale scelta segna dunque un passo significativo nella strategia del Consorzio per affinare la propria cultura aziendale, promuovendo inclusione, parità e benessere tra i dipendenti. Dopotutto, credere nel cambiamento, con la convinzione che la diversità possa rivelarsi potenza, risulta decisivo soprattutto nel caso del formaggio DOP più amato e consumato al mondo, che coinvolge nella sua filiera oltre cinquantamila persone.

Renato Zaghini, Presidente del Consorzio di Tutela, afferma:

“Continueremo ad operare con ancor più forte determinazione secondo i valori che da sempre ispirano la nostra comunità. Costanza, passione, etica del lavoro, rispetto, nel solco di una tradizione millenaria”.

La missione di un’associazione davvero proiettata all’avvenire

Valore D è la prima associazione in Italia che si dedica a promuovere la diversità e l’inclusione all’interno delle aziende. Nata nel 2009 grazie all’impegno di AstraZeneca, Enel, General Electric, Johnson&Johnson, IKEA, Intesa Sanpaolo, Luxottica, McKinsey & Co, Microsoft, Standard&Poor’s, UniCredit e Vodafone, l’organizzazione utilizza un approccio integrato e orientato ai risultati, mettendo a disposizione degli associati strumenti concreti e indicatori specifici per monitorare e incrementare il grado di inclusione delle diversità al proprio interno.

L’obiettivo è quello di creare ambienti di lavoro che valorizzino le differenze, anche tra generazioni e culture, offrendo programmi di mentorship, accesso a strumenti, risorse, formazione e opportunità di networking. Così facendo, l’inclusione trova una corrispondenza anche di tipo misurabile. Da un’indagine di Valore D condotta nel 2018 tra i propri enti associati, emerge infatti che il 77 per cento delle aziende ritiene che l’associazione abbia contribuito a rendere l’inclusione un tema strategico e concreto per l’azienda. Con la missione di accelerare il raggiungimento del benessere collettivo tra i dipendenti, Valore D rappresenta un punto di riferimento per le aziende italiane che desiderano rendere la parità di genere un elemento centrale della propria cultura organizzativa.

Il ruolo del Consorzio nella promozione del Welfare aziendale

Da settant’anni, il Consorzio Grana Padano riunisce produttori, stagionatori e commercianti del formaggio Grana Padano per garantire il rispetto della ricetta tradizionale e la sua alta qualità riconoscibile e ritrovabile in ogni singola forma prodotta.

La filiera del formaggio DOP è pertanto impegnata da tempo nella promozione di politiche di Welfare aziendale in grado di favore il benessere e la crescita professionale dei propri dipendenti. Attraverso l’adesione a Valore D, il Consorzio intende dunque potenziare programmi già esistenti, includendo nuove iniziative orientate alla conciliazione tra vita privata e lavoro, alla formazione continua e al supporto della leadership femminile.

“È fondamentale rendere l’ambiente di lavoro uno spazio dove tutte e tutti si sentano al sicuro, protetti, con la certezza di vedere garantito il pieno rispetto dei propri valori e diritti personali”,

ribadisce il Presidente del Consorzio, riconoscendo l’importanza di un ambiente di lavoro sano come parte integrante della crescita a lungo termine della filiera. Una convinzione che, nel tempo, ha già spinto il sistema Grana Padano a interventi nella Gender Equality e nel Welfare aziendale, a partire dal sostegno alla genitorialità.

A sua volta, Valore D vede crescere ancora il numero di imprese che condividono lo scopo sociale della promozione della cultura dell’inclusione e della valorizzazione delle diversità, con particolare attenzione sull’equilibrio di genere e sul sostegno al talento femminile in imprese, realtà professionali, istituzioni ed enti.

Una visione a lungo termine per il futuro della filiera

Con questa adesione, Grana Padano dimostra una visione a lungo termine per il futuro del business, in cui la parità di genere e il Welfare aziendale non sono solo obiettivi da raggiungere, ma valori fondamentali da promuovere. Entrare a far parte di Valore D rafforza la reputazione del Consorzio come leader nel settore agroalimentare, capace di abbracciare cambiamenti e innovazioni che migliorano non solo la produttività, ma anche la soddisfazione dei dipendenti.

Una decisione che diventa al tempo stesso un modello virtuoso per le altre aziende del settore e non solo. Attraverso questa iniziativa, il Consorzio dimostra infatti come l’impegno verso la diversità e l’inclusione possa contribuire al successo aziendale, creando un ambiente di lavoro stimolante e valorizzando le competenze di tutti i dipendenti. La collaborazione con Valore D non è che un ulteriore passo verso una società più equa e inclusiva, in cui le differenze diventano una risorsa fondamentale per la crescita.

“Il Consorzio Grana Padano compie una scelta fondamentale con l’adesione a ‘Valore D’ – conclude Zaghini – un nuovo passo per essere sempre più concreti e innovativi nella Gender Equality, sotto ogni profilo, e diffondere una cultura positiva in rete con altre realtà”.